6月11日上午，平湖市建设局以“银青携手·感恩奋进”为主题，召开青年干部成长导师制工作推进会。

市关工委副主任沈力行，局领导黄利忠，局离退休干部党支部、局关工委班子成员，建设系统各团支部书记，参与结对的老干部和青年干部，局人教科、局团委有关负责人共同出席会议。局人教科负责人宣赵海主持。

会上，邀请“金平湖银领”薪火讲师团成员计福明老师作“谈青年干部如何提升能力”专题讲座。计老师结合自身丰富的工作经历和深刻的理论思考，深入浅出地分享了青年干部成长过程中最基础、最关键、最应重视的12种核心能力。讲座内容紧扣实际、逻辑清晰、语言生动，既有理论高度，又有实践指导意义。计老师强调，青年干部要坚定理想信念，锤炼政治品格，同时注重综合素质的全面提升，在工作中不断积累经验、增长才干。

与会人员全神贯注地聆听了讲座，纷纷表示深受启发、受益匪浅。大家一致认为，此次讲座内容具有很强的针对性和感染力，不仅拓宽了思路，也为今后的成长和履职提供了有力指导。

局人教科负责人宣赵海介绍了2025年银青结对调整情况。

局离退休干部党支部书记、关工委常务副主任陈根法传达了上级会议精神，部署2025年青年干部成长导师制工作。

老干部向结对青年干部赠送《长安的荔枝》书籍，通过赠书仪式勉励青年干部提升思想认识，加强理论学习，锤炼过硬作风，努力争当建设系统实干精干之才，贡献自己的力量。

局青年干部代表、老干部代表分享自身感受及对结对活动的希望。

局领导黄利忠充分肯定成长导师制结对活动工作，并对青年干部提出三点希望：

一是青年干部要主动沟通、积极汇报。要善于向导师当面请教，围绕业务工作、职业发展、为人处世等方面，列出具体问题或项目主动向导师汇报，争取指导与反馈，通过持续交流提升自身综合素养。

二是青年干部要主动学习、紧跟时代。特别是要加强对人工智能等前沿技术的学习和掌握，不断提升数字化能力，增强适应新时代、新任务、新要求的本领。

三是人教科室要加强统筹、科学安排。要系统谋划成长导师制相关工作，合理配置资源，完善机制保障，推动结对活动走深走实、常态长效。