近年来，逍林镇关工委在镇党委的统一领导下，拧紧责任链条，推动全镇关工委建设提质增效。2024年，逍林镇党委荣获浙江省关心下一代工作成绩突出集体称号。

一、持党建引领，挖潜赋能构建关工服务新格局

（一）建强组织体系。

镇党委政府把关心下一代工作纳入党委政府的议事日程，由镇党委副书记主抓。按照“哪里建有党组织哪里就建关工委组织”目标要求，全覆盖建强村、学校、企业及行业协会关工委组织。目前，全镇各村、学校和17家规上企业建立关工委组织。2023年成立市鞋行业协会关工委，2024年成立逍林商会·关工委民营企业关心下一代工作联盟，宁波市关工委主任翁鲁敏亲自到会并授牌。

（二）建实“五老”队伍。

全镇目前有“五老”和志愿者 1298 名，组建思想道德宣讲队等 7 个团队，累计开展活动近 1900 次，服务青少年7.7万余人次。依托党群服务中心，各村建立“五老”工作站，并设 5 个左右工作团组。水云浦村设有市关工委“罗海青雏鹰成长工作室”。组织五老工作人员赴宁海等地学习交流。连续2年在“五老工作日”，开展“五老”座谈、表彰、宣传、慰问等活动。

（三）建优服务矩阵。

镇、村两级关工委的工作经费都纳入财政预算，基层关工委以创建“五好”为工作抓手，创建率实现 100%。

二、坚持典型引路，创新赋能民企关工服务新活力

（一）典型引路。

2021年，镇关工委在宁波福尔达智能科技有限公司召开了民营企业关工委工作推进会，交流民营企业关工委的成立初衷、工作模式以及工作成效等方面经验。2024年在全市民营企业关工委建设推进会上作了经验介绍。

（二）村企共建。

借助村级关工委已有工作基础和工作经验，按照就近的原则，一个村联系结对一到两个企业，以村带企，互帮互学、互促共建。

（三）上下互动。

建立镇关工委成员联系企业制度和镇各部门与企业关工委的联动机制，以民营企业关工委为平台，镇关工委为桥梁，形成合力。目前，逍林镇建有党组织的10家规上民营企业全部建立了关工委，覆盖面达100%。

三、坚持多方协同，实践赋能暑期“假日学校”新亮点

镇党委每年在全镇筹备工作会议上进行部署暑期“假日学校”工作，要求作为阶段性重点工作抓细抓实，构建多方联动、齐抓共办、资源共享的良好氛围。教育、工青妇、政法、卫健、消防提供场地、志愿者、送教授课、安全保卫、健康预防等支持。自2008 年，逍林镇逍路沿村开办全镇首家暑期“假日学校”至今，已在各村实现全覆盖，企业“假日学校”陆续开班。