7月30日下午，嘉兴市委老干部局副局长、市关工委专职副主任刘祥志，市委老干部局二级调研员、市关工委副主任薛月芳等一行赴百步镇，就企业关工“假日学校”建设情况开展调研。县委组织部副部长、老干部局局长、县关工委常务副主任沈再军，百步镇党委副书记、关工委常务主任许琪洁等陪同。

在中达集团职工子女活动中心，调研组一行仔细察看了暑期托管班的现场运行情况。据了解，中达集团2026年员工子女暑托班于7月13日正式开班，分两期进行，首期为7月13日至7月31日，二期为8月3日至8月22日，共吸纳百余名职工子女及2名辖区困境儿童参与。托管班根据孩子年龄阶段和学龄特点划分为五个班级，调研组到达时，新材宝宝班、货架贝贝班的小朋友正在午休，少年恒洋班在观看纪录片，少年美克斯班及少年金属班则进行自主学习，各班级均有志愿者老师全程看管带教，现场秩序井然、氛围温馨。2024年7月中达集团正式成立职工子女活动中心，并首次提供假期托管服务，2024年9月起增设周六班，2025年2月起，还新增了幼儿园阶段孩子的周六托管，构建起“周末+假期”的全周期服务体系。

近年来，中达集团关工委通过系统化设计、项目化运作、社会化协同，逐步形成了具有中达特色、富有实效的关心下一代工作体系，为企业高质量发展注入了青春动能。优秀“五老”工作室“沐光工作室”，积极发挥老专家优势，助力企业科技创新。公司关工委获评市级关心下一代工作“五好基层关工委”，“和合共富”教育实践基地入选嘉兴市级关心下一代教育基地。7月1日，中达集团退休党支部正式成立，优秀五老们坚守“离岗不离党、退休不褪色”的初心本色，用心用情为“一老一小”事业贡献力量。

刘祥志对中达集团关心下一代工作给予充分肯定，认为“假日学校”立足职工实际需求，安全保障措施到位、志愿服务力量充实，切实缓解了职工家庭暑期看护难题，充分彰显了企业关工组织的社会责任与担当。同时，调研组也希望企业进一步总结提炼经验，持续优化提升，形成可复制、可推广的企业办班模式。

随后，调研组来到盐田织彩企业关工研学基地，实地参观将非遗传统工艺与现代审美、现代技术相融合的文创产品，并重点了解以非遗织锦技艺为核心的研学课程体系建设情况。作为“七一勋章”绶带的织造企业，盐田织彩自2024年起开设系列非遗研学课程，采用理论与实践相结合的教学模式，让青少年在亲手体验中感受非遗织锦的独特魅力，有效实现了文化传承与素质教育的有机融合。调研组对盐田织彩在非遗研学上的探索实践表示赞赏，认为其善于活化利用本土文化资源，以研学为载体推动非遗技艺走进青少年，兼具文化价值与教育功能。调研组也提出建议，企业关工委要进一步强化与学校、社区及其他企业关工组织的联动协作，拓展研学活动的覆盖面和系统性，不断提升品牌影响力和育人实效。

企业“假日学校”是延伸学校教育、补充家庭教育、衔接社会教育的重要阵地，也是解决职工家庭实际困难、助力青少年全面发展的有效载体。本次调研活动，刘祥志对于百步镇企业关工的相关工作给予了肯定，也提出了有效建议。 

下一步，百步镇关工委与各企业关工组织将持续盘活阵地资源，丰富活动内容，强化多元协同，切实将企业关工“假日学校”打造为青少年受益、家长放心、社会认可的关爱品牌。