近日，区关工委携手区第一人民医院，为新入职员工送上别开生面的“入职第一课”。继教育系统，以及面向新录用公务员、新聘用事业人员开展活动后，这一品牌活动首次落地医疗领域，既是精准护航医务青年成长的实践，更是推进卫健系统关工委组织建设的重要举措。

区关工委常务副主任翁东潮代表区关工委致辞，向新职工致以热烈祝贺与诚挚欢迎，并围绕“薪火相传，关爱同行”展开深度分享。在“薪火相传”层面，他强调“人民至上、生命至上”的初心、“精医尚德、精益求精”的匠心、“勇担重任、服务大局”的责任心，引导新职工领悟职业使命；在“关爱同行”层面，他明确组织关怀、医患关爱、自我关心的内涵，传递关工委的温暖支持。

活动中，医院老员工代表介入血管外科邵宝尔讲述38年从医感悟，用“敬畏、温度、传承”为新职工导航；新员工代表临床心理科周辰阳表态，将传承前辈精神，以专业与责任投身健康临安建设。

区第一人民医院党委书记吴军介绍医院发展概况，对新职工提出坚守初心、常怀仁心、融入团队、严守规矩四点期望。随后，在纪检书记徐俊带领下，全体新职工进行庄严的宪法宣誓。此次“第一课”后，为期五天的岗前培训同步启动，内容涵盖医疗技能、法规制度、院感防控等多领域，全方位为新职工赋能。

从教育系统的立德树人启蒙，到面向新录用公务员与新聘用事业人员的职业初心培育，再到此次医疗系统的医者使命浇灌，区关工委“入职第一课”始终聚焦各领域青年成长需求。而此次与区第一人民医院的联动，更为卫健系统关工委组织建设积累了宝贵经验。

下一步，区关工委将以“入职第一课”的跨域实践为纽带，持续推动“第一课”向更多行业延伸，同时重点推进卫健系统关工委组织建设走深走实——通过搭建沟通平台、链接优质资源、完善关爱机制，让组织建设与青年培育同频共振，既为医务青年成长筑牢后盾，也为卫健系统关工委组织注入活力，助力行业发展与区域民生建设。