为持续提升银发人才能力本领，切实增强作用发挥精准性实效性，6月27日上午，省直单位银发人才培训班在省委党校开班，省委组织部副部长、老干部局局长曹锦喜作开班动员讲话，省委老干部局副局长卢群星主持开班式，省委党校副校长刘进强出席。

曹锦喜指出，省直单位的银发人才长期奋战在乡村振兴、工业发展、城市建设、科技创新和社会治理等领域，积累了丰富的实践经验，既是重大战略决策的“见证者”，也是改革攻坚的“实践者”，更是行业发展的“探路人”。银发人才积极参与到服务助力工作中来，充分体现了落实党中央部署和推动浙江实践、推动自身价值实现与社会价值实现、满足基层所需所盼与老同志所愿所能的有机统一。

曹锦喜强调，今年以来，我们通过系统谋划、整体推进银发人才赋能体系建设，重点打造省级银发人才智库团、专家团、服务团三支专业化团队，建设启用浙江银发人才服务中心，成功举办省级银发人才助力共富项目对接活动，创新构建上下贯通、左右联动的“1+11+90+N”全域协同服务体系，推动银发人才工作从“碎片化开展”到“系统化提升”的转型升级，为充分发挥银发人才作用提供了体系支撑。

曹锦喜要求，省级银发人才三支团队的成员要继续激昂“退休不褪色、离岗不离责”的工作热情，在服务大局中彰显银发力量。要在出谋划策上献智出力，为推进我省高质量发展建设共同富裕示范区贡献更多“银发智慧”。要在文化传承上彰显价值，讲好红色故事、引领时代新风。要在服务助力上创新作为，当好“银发品鉴员”，积极开展助企服务，助力老年群体共享银发经济发展红利。要在基层治理上发挥优势，形成“老有所为”和“基层善治”的良性互动。要注重把握好“有为”和“有度”的关系，严守纪律规矩，用模范行为彰显银发担当。

省直单位银发人才培训班共举办两期，每期为期3天，将围绕银发人才作用发挥政策解读、服务项目策划与设计等内容开展专题辅导，组织赴浙江省习近平新时代中国特色社会主义思想教研中心现场学习，并开展经验介绍与交流互动。第一批省级银发人才三支团队代表参加培训。