宁海县梅林街道新梅工业社区于2023年3月挂牌，是全县首个“先行先试”工业示范社区，服务企业300家，其中规上企业47家、高新技术27家、专精特新6家、上市公司2家，共有企业职工9500余人，其中青工3600余名。

企业关工委建设一直是基层关工委建设的堵点、难点，由于“门难进、人难约、事难办”，一度推进比较缓慢。新梅工业社区成立后，我们觉得工业社区姓“工”为“工”，谋事于“工”，服务于“工”，与“工”的关系十分紧密，搭乘这一工作平台，无疑于企业关工委建设是一“利好”。为此，我们便于同年3月同步建立了社区关工委，由工业社区的书记兼任关工委主任，两名专职社工为关工委副主任，并物色具有较高影响度的8名企业副总或党组织负责人担任关工委委员，形成了上下联动、同频同步、同向发展、共同推进的工作格局。

一、让“关建”与社企发展同向，有序有力按下组织建设“快进键”。一是明确建的目标。街道新梅工业社区不仅在第一时间成立了关工委组织，而且把企业关工委建设作为强化组织服务网络的主攻方向。为使企业关工委建设既快又好地得以推进，制定了五年发展规划，要求社区所在企业按照先易后难的原则，于2023年、2024年、2025年关工委组织的建成率分别达到40%、60%和80%，至2027年末，基本实现全覆盖。二是讲究建的方法。我们主要采取“三个建”：单独建。即对规上且建有党组织、职工人数在80人以上、合法经营（简称“四合一”）企业，分步分批建立关工委组织，截至目前“四合一”企业已建立关工委组织18家（符合组建条件共20家）；联合建。就是对一些没有建立党组织，或企业职工人数少、生产经营规模不大，或相互间生产产品类近，或企业主之间系亲戚、朋友关系的，由其中有一定代表性的一家企业牵头，建立联合关工委组织，主任由牵头单位人员担任。至今已建立联合关工委11家，涵盖企业70余家。挂靠建。就是整合企业青工人数较少、人员力量相对缺乏、资金保障相对薄弱的小微企业，打破区域、领域界限，跨界挂靠到街道所属的有关行政村或商贸企业所属关工委。此类关工委组织已有7家，覆盖企业49家（未统计在工业社区建成数范围）。三是注重建的质量。一“建”直达，从建立关工委伊始即具备“五好”标准是我们一贯追求。为使企业关工委高质量发展，我们统一下发了“五好”企业关工委创建标准，统一制作了企业关工委建设工作手册，统一制定了“五好”关工委及“五好”+“五有”（即有办公场所、有活动场地、有工作特色、有经费保障、有社会影响）示范点评分标准，每年年终均要统一组织人员对关工委组织建设情况进行评估，并坚持挂牌与摘牌并举，创建与创牌并重，不搞终身制，既讲量的扩大又求质的保证，据初步评估，该社区已创建“五好”关工委24家、“五好”关工委示范点4家。(工业社区关工委成立到现在仅一年半时间，尽管关工委组建率还不是很高，但我们有信心，在今后若干年内不断扩大建设覆盖面。）

二、让“关爱”与社企服务同频，尽心尽力送好员工幸福“大礼包”。工业社区建立的目的就是为企业及其员工提供更便捷、更高效的服务。为不辱使命，新梅工业社区关工委按照关工委组织承担的职能，把“三个为”（即为青年职工成长成才发力、为职工子女求学求知尽力、为企业增产增效助力）作为自身的服务宗旨，通过整合社会、企业和依靠上级关工委组织资源等，积极为企业及其员工，特别是青工及其子女提供文化、精神、物质、生产技能提升等多方面的服务。主要做好“三个赋”：一是精神赋志。积极配合企业党组织开展政治理论、政策法律方面的宣传教育活动，采用主题讲座、知识竞赛、专家授课、文体活动、宣传巡展、警示教育等形式，引导青年职工提高政治站位，锤炼思想品德和职业操守，自觉遵法守法用法。同时，协助企业利用“清明节”、“五一”劳动节、建党节、国家公祭日、国庆节等重要时间节点，做好以党史为重点的“四史”教育，让红色基因在青工群体传承、生根发芽，激发新时代工人的奋斗精神与爱国情怀。据不完全统计，仅今年，由工业社区统一组织“精神赋能”活动达52次，由各企业自行组织累计达256次，其中，40余家规上企业，每年组织开展精神文化层面活动均在4次以上，使广大青年员工真正受到精神和先进文化的熏陶、浸润。二是技术赋能。协助企业制定青工培训计划和激励机制，通过岗前培训、技能培训、岗位练兵、劳动竞赛、技术比武、以老带新等方法，多渠道多形式地开展教育培训工作，提高在职青工的专业能力和职业素养。还主动对接有关学校部门、有关专家、有关渠道开展合作，使一大批青年职工快速成长，成为行业能手和技术骨干。据初步了解，目前社区内企业建有博士工作室、攻关团队3个，技能工种拥有高级职称的达30多人，中级职称200余人。在参加上级组织的技能大比武中先后有9人次夺得金奖，宁波雪人日用品有限公司、宁海县第一注塑模具有限公司还参与了国家行业标准的制订，企业员工均是生产业务行家里手，都能独当一面。三是生活赋爱。关心青年职工身心健康，社区关工委已先后邀请中医院、同军门诊等医院专家“周四入企坐诊”，提供针灸推拿、现场开药等医疗服务达35次，累计接诊490人次，并设立社区 “心灵港湾”，为青年职工的心理问题“把脉开方”，年均服务青工78人次。关注民族间文化交流，社区关工委帮助少数民族职工众多的企业搭建青工“红石榴驿站”（组织少数民族职工相关活动的服务平台），组织举办了“泼水节”、重阳给远居异地青工父母送“长寿礼包”、过年办大桌菜等特色活动，类似活动每年开展不少于3次，大大增强职工归属感与企业活力感。关爱职工子女健康成长，各企业每年解决职工子女就学120人以上。为缓解辖区内企业外来务工子女假期看护难问题，还在辖区育才学校对300家企业650名“小候鸟”连续分批组织开办为期10天的趣味课堂，得到职工们的一致好评。此外，还推出“活力新梅 益企童行”新梅工业社区绿色发展游学路线，让职工子女走进工业社区、走近父母工作岗位，体验幸福生活来之不易。翰文企业还对非宁海籍在企职工承诺：愿在宁海购买房屋定居的，一次性奖励20万元，营造了拴心留人的良好环境。

三、让“关工”与社企机构同框，聚精聚力筑牢关工运行“新高地”。关工委在企业要良好运行、发挥作用，不断进步、发展壮大，关键在于人、财、物的有力集聚和合理利用。鉴于此，我们坚持关工委与社企的“配置”相融合、相聚合、相联合，自始至终做到“五个有”：一是有专人负责。各企业关工委在配齐配强关工组织领导班子的同时，安排专人管理关工相关事务，确保关工委组织能及时掌握关工动态，及时为员工提供服务。二是有制度规章。社区和企业关工委均建立了学习、工作、会议、活动、信息交流、调查研究等一系列规章制度，确保每年企业会议都有关工议题，每季度工作都有关工内容，每个重要时间节点都有关工活动。社区还结合“社工五必工作法”和“网格工作制度”，做到“服务不打烊”。三是有活动阵地。工业社区投资200多万元，聚焦“红”“专”“暖”“新”打造了“一站式”党群服务中心，总建筑面积达8600多平方米，内设红色会客厅、红色书吧、沁馨茶吧、职工之家、母婴室、儿童空间、共享厨房等。各企业也不断升级自身文化阵地。目前相关企业建有可承载多功能有规格的会议培训场地18个、户外及室内文化空间11个、运动健身场所5个，组建了读书、舞蹈、球、棋等各类团组，较好地承载企业青年职工各项活动。四是有专项经费。街道每年安排社区关工委工作经费10万元以上。各企业设有的慈善冠名资金也能用于职工及其子女的关爱帮扶。建新赵氏集团每年列支50万元作为困难大学生助学金。不少企业还向外传播爱心，帮助社会上需要帮扶的未成年人。据统计，社区所在企业3600余名青年职工和1300余名职工未成年子女，均得到关工委组织的悉心呵护，关爱服务资金每年达到300多万元。五是有工作留痕。统一制作并下发《新梅工业园区民营企业关工委工作手册》，要求各企业关工委详细记录工作计划、会议和服务活动、工作总结等内容，确保相关工作有规范流程可遵循、有具体内容可查询、有详实资料可利用。此外，许多企业关工委还专门在企业设立工作成果展示区域，用于张贴、展示、播放关心下一代工作动态及成果，营造了关爱服务浓厚氛围。由于新梅工业社区及其关工委能始终坚持“五个有”，从而有力地保障了关心下一代工作正常运行。所建立的关工委组织均未发生“滑坡”情况，并保持了强劲的发展势头。