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浙江好兄弟鞋业有限公司关工委创"四进"活动
08-11-07 16:00    来源: (本站)    作者: (未署名)
“四进”活动强素质 企业和谐促发展
――记浙江好兄弟鞋业有限公司企业关工委创“四进”活动

浙江好兄弟鞋业有限公司位于温岭市大溪镇许家渭村，企业占地面积30亩，建筑面积2.1万平方米，公司总部现有员工1000余人，下属埃及好兄弟鞋业和俄罗斯好兄弟鞋业两家分公司。自2006年2月投产以来，企业生产发展迅速，订单饱满、产销两旺，产品远销美国、俄罗斯、埃及、阿尔及利亚等十几个国家，年产量350万双，产值达1.3亿元。为了使企业的发展更加规范、更具活力，又考虑到大部分员工是80后甚至是90后的实际，在温岭市关工委、大溪镇党委政府、镇关工委的重视和支持下，公司在2007年成立了“好兄弟鞋业关心下一代工作委员会”，由董事长亲自兼任关工委主任，常务副总理任副主任，下设有法制宣传员、文化专员、安全员，办公室主任具体负责。大家分工明确，以“四进”活动为载体，以关爱保障为中心、以法制宣传为辅导，以文化活动为促进，积极有效的开展工作，从而凝聚了员工的人心，激发了员工活力，使员工在企业中发挥了主人翁的作用，实现了企业经济效益和社会效益的同步增长。

一、关爱工作进企业

关心员工的生活和工作，就是关心企业的稳定，善待员工就是善待企业的发展。公司领导对员工的生活十分关心，在厂区兴建了142套宾馆式员工宿舍，寝室内配有彩电、空调、沐浴设施和独立的卫生间等，为解决夫妻住房的问题，还专门设置了25套夫妻房，对在外租房的夫妻每月还给予60元的住房补贴，使员工有了安心舒适的生活居所。为弥补物价上涨对员工生活的影响，公司每年拿出8万元对食堂进行补贴，努力改善伙食，减轻了员工的生活负担。除次之外，每到重大节日都专门购置节日物品向员工发放，如端午节发放了总价16300元的粽子和鸡蛋，中秋节发放总价10200元的月饼。今年8月份开始，公司还给当月生日的员工举办生日晚会，赠送生日蛋糕、生日礼品、生日贺卡，并摄影留念，让员工有置身于家的温暖。为了解决外来员工子女入学难的问题，公司领导主动与周边学校联系，及时帮助了26名适龄儿童入学，解决了员工的后顾之忧，使其更能安心于企业，专心于岗位，用心于工作。在四川文汶川大地震后，公司积极发动全体人员爱心款达7万余元，支援了灾区人民。公司还成立了“爱心基金会”，目前已有基金8952元，及时解决员工遇到的特殊困难，企业关工委还对生病住院的员工及时给予探望。今年4月的一个晚上，针车员工张某在外喝酒，由于过量造成酒精中毒昏倒在地，企业关工委的组长、办公室徐主任发现后自己掏钱将其送进医院进行抢救，挽救了他的生命。年初的一个晚上，一位员工生病，当时公司车辆全都外出了。董事长得知后亲自开车将其送到医院进行救治。这件事深深打动了员工的心，至今还在员工中传为佳话。

二、安全保障进企业

企业保障员工的生命财产安全是首要的职责。公司针对制鞋企业容易引发火灾的特点，逢会必讲消防安全，时刻敲响安全警钟，专门配备消防设备，并组建消防分队昼夜值班巡逻，制订严格的防火措施，要求员工不带火种进入车间，对员工在车间吸烟等不安全的隐患进行严肃处理。经过努力，公司成立几年来，无发生任何火灾事故，有力地保障了员工的生命和公司的财产安全。为了加强对员工的劳动保障，维护员工的合法权益，公司主动落实《劳动合同法》等法律法规，做到员工工资按时发放，工资差错及时核对，确保了全年无拖欠员工工资情况的发生。即使在企业资金紧张的情况下，也总是千方百计将员工的工资按时足额的优先发放。为了激发员工的工作热情，公司相继建立了《优秀干部和优秀员工奖励制度》、《员工晋级嘉奖制度》等激励机制，以员工民主评选的方式，对工作积极、认真负责的员工给予必要的表彰奖励。2007年公司评选劳动模范1人，奖励3000元，评选优秀管理干部2人，优秀员工5人，分别予以现金奖励和表彰，极大地鼓舞了广大员工的工作热情。

三、法制教育进企业

公司针对员工大多数来自贫困地区和[偏远山区，文化素质相对偏低，法制观念比较淡薄等情况，从企业发展和员工成长需要出发，专门设立了法制宣传窗和黑板报，从去年到现在共刊出《刑法》、《民事诉讼法》、《治安处罚法》等法律法规知识宣传栏17期。同时，还聘请了大溪派出所治安队金文云大队长为公司法制辅导老师，大溪律师事务所的郭律师为企业常年法律顾问，并由公司常务副总万宏康亲自担任法制道德宣传员，每周组织干部员工开展法制道德和管理理论学习，通过讲解违法危害，分析犯罪案例，深入浅出的向员工传授“企业与打工者关系”、“怎样当好班组长”、“制度管理”、“企业文化建设“等课程。公司一位员工张某，原来是社会上的小混混，刚进厂时经常打架闹事，后经过我们多次的教育帮助，进步很大，工作也比原来积极了，再也没到外面闹事了。通过潜移默化的教育，开阔了干部、员工的视野，增强了员工法制、道德意识、在公司形成了一支有素质、守纪律、讲文明的员工队伍，实现了全年员工无违法、无违规、无刑事犯罪。

四、健康文化进企业

企业发展到一定规模以后，企业文化就显得十分重要，公司将企业文化建设作为凝聚广大员工、建设和谐企业的重要途径。公司围绕员工文化生活需要，投入巨资加强了硬件建设，建成了300平方米的多功能厅、600平方米的篮球场、200平方米的乒乓室和台球室、30多平方米的阅览室。每逢节假日，各种文化活动设施全面向员工开放，极大地丰富了员工的业余文化生活，活跃了厂区的气氛，使企业充满了浓浓的文化气息。同时，公司成立了员工文化俱乐部，组织员工开展经常性的文体比赛。2007年12月28日晚，公司耗资３万余元在大溪镇政府广场举行了大型文艺晚会，员工纷纷上台表演节目；今年国庆节举办了卡拉ＯＫ有奖赛、拔河、篮球比赛等文体活动。获得卡拉ＯＫ一等奖的员工刘敏十分高兴的说：“我们员工能参加这样的文体活动真是太好了，我们员工不光需要赚钱还需要更加丰富的生活，我们选择好兄弟选择对了，因为好兄弟给我们带来了愉快丰富的生活。”通过丰富员工业余文体生活，公司人心稳定，员工关系融洽，人与人友好相知，关心人、尊重人的良好氛围得以形成，以人为本的理念在这里得到贯彻和落实。

“四进”是企业经济发展、工厂和谐、社会安定、员工幸福的重要因素，企业有责任、有义务去做好。通过开展“四进”活动，企业真正做到了一个确保：确保了企业的安定团结；两个到位：组织宣传落实到位、四进活动开展到位；三个促进：促进生产顺利进行、促进员工素质提高、促进企业和谐发展、四个增强：增强了员工的爱厂情、增强了员工的法制感、增强了公司的凝聚力、增强了公司的信誉度。可以说“四进”是一种无形的力量，它春风化雨，润物无声；“四进”是一种无形的动力，它推动我们阔步向前。
 
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责任编辑: 潘磊
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