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“开除”这个词现在不好随便乱用

08-10-15 10:53 来源: 每日商报作者: 孙颖

省人大代表建议恢复普通中学“退学开除权”

因为开除了员工，最近杭州一家外资公司在与员工的劳动仲裁争议案件中败诉下来。有专家提醒，“开除”这个词语现在不好随便用的。

事情源于一名员工与单位之间的小矛盾。这名员工从公司两年前创办起就一直在营运管理岗位工作。这家外资企业的管理非常严密，同时也非常注重细节。员工在这方面时常与企业有摩擦。有时候下班忘了关灯，有时候上班时间浏览不相关的网页，这名员工为此先后背上了好几个处分。今年2月份，单位依照公司的内部管理规定，对这名员工作出了开除的决定。这名员工认为，“我虽然违纪但没有严重到开除的程度，如果单位给我一个开除的处分将影响到我今后的求职”，他希望单位能给他一笔经济补偿金。

公司和员工在“开除”这个事情上产生了分歧，最终到浙江省劳动仲裁院进行裁决。经过仲裁院裁决，公司适用法律不当，予以撤销“开除”的决定。最终公司败诉了。

杭州致胜劳动法规事务所主任郎越时认为，这家公司败诉的关键就在于“开除”上。1982年国务院曾经颁发过一个《企业职工奖惩条例》，《条例》第十二条规定，“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除”。不过这个《条例》适用的是“全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工”。这家企业是外资企业，并不适用这个《条例》。

郎主任说，其实在这件事情上，企业只要依照劳动法“第二十五条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”，与员工解除劳动合同就可以了。

浙江省劳动保障学会的王根生说，在计划经济时代，行政处罚占主导地位，并且开除一类的行政处罚是与劳动者的权益挂钩的。劳动者一旦被开除，不少权益将受到影响。现在企业形态发生了很大的变化，原有的《企业职工奖惩条例》不太能够适用于现在的企业。尽管开除员工和与员工解除劳动合同结果是一样的。不过运用劳动法来解决这个问题，不仅对公司比较有利，又避免了“开除”这样的敏感字眼，能够避免劳资双方之间的矛盾激化。因此用法律手段解除劳动合同效果会更好一些。

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责任编辑: 汪一星

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