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成功,就是在巨人的肩膀上挥洒汗水
——访浙江海正集团技术中心技术总监杨志清
08-9-08 15:46    来源: 新星网    作者: 浙江工商大学实践小分队

采访时间:2008年7月15日上午10:00——11:00

采访地点:浙江海正集团技术中心会议室

采访记者:浙江工商大学金融学院台州实践小分队

人物简介:杨志清,男,现任浙江海正集团技术中心技术总监及政协台州市第三届委员会委员。

毕业于大连理工大学精细化工系,1997年7月参加海正集团工作以来,一直从事新产品研发工作,相继主持、独立参与完成了十几个项目,近年来主持开发培南类抗生素,其中主持的公司重大项目亚胺培南/西司他丁已于2006年4月正式投产,现每年为公司创造近亿元产值和2000万左右的利润,该项目同时获2005年椒江区青年科技创新成果奖,列入2006年浙江省科技创新成果及国家科技部2007年国家科技支持项目,获256万经费补助。个人也获得2004年度椒江区优秀科技工作者以及首届台州市十大青年科技创新人才。

尊师精神 铭刻心中

“在大学里,我的导师对我影响特别大,”杨志清回忆道“他在我们院里是人人尊重的老教授了,但却从来没有摆过架子,待人特别和气,常常提着水果到宿舍楼里看我们,像朋友一样与我们聊天。”当年的杨志清只是一名普通的学生,导师的关爱让他倍感窝心,这使得他对导师更加尊重和敬佩。“有一次,我们导师带着我们去看望一位前辈,房间的门打开时,我们的导师对着来人做了一个正式的鞠躬。我当时对导师的举动感到十分震惊。”这件事对杨志清影响特别大,“从那个时候起我就特别尊重老前辈。”尊师精神为杨志清后来的工作中带来了巨大的帮助,“有时候科研项目中的问题自己想了很久都没有办法,而老前辈的一句话可能让一切豁然开朗。”杨志清的努力以及对旁人的尊敬和友爱,让他于2007年被提拔到了技术总监的岗位。

一路高升 靠的是自己的拼搏

“在公司里,我这样级别的岗位上一般都是硕士博士学位的,在别人看来一个本科学位的人担着技术总监一职有些匪夷所思”杨志清在海正工作的第十年升为技术总监,虽然他的经历一直十分顺畅,从一开始跟着老员工做项目到后来自己担任项目负责人,但每一个前进的步伐中都有着汗水和辛酸。在中国制药界,大部分药品都是仿照国外成功的药物生产的,真正自己创新的药品极少而且创新也十分困难。“在我们集团,一种药品从研发出来到投入生产,再到给公司创收起码要有个七八年的时间,而且更多时候药品研发是失败的。我自己带的一个项目亚胺培南/西司他丁获得了成功并为公司带来了收益,这一成功给我增添了信心,研发过程中困难的克服也让我具备了大量的经验,这些都让我在以后的工作中更加游刃有余。”07年宣布杨志清为技术总监的工作会议上,他自己有事并没有参见,虽然后来得到消息时他有些惊讶,但更多的是对自己成绩的肯定,这次的提拔也让他更加坚定了为集团奋斗终生的信念。

通过交流 博取众长

“像我们做实验遇到困难是家常便饭。你们的第一反应是什么?反复尝试?放弃?查文献? 这些做法都有道理,但首先应该想到的是交流。”杨志清十年从事各种项目,遇到的困难不尽其数,但最终总被他克服了,其中很多得益于老一辈员工及自己员工相互探讨交流的帮助。“千万不能闭门造车。一个实验折腾半年,后来别人告诉你那是一条死路,走不通的,那不是很郁闷?并且一些跨学科跨领域的学习交流,很容易产生新的思路,新的启发。” 

人“才”不等于人“财”

杨志清在人才上也有着自己的观点,“现在都强调人才十分重要,人们常会认为学历高、知识多的就是人才,但在我看来只能是有用的人才是人才,有没有用就看能不能为公司创收,为公司发展出力,所以很多时候人“才”不等于人“财”。

杨志清指出现在的很多大学毕业生眼高手低,到了公司总是不愿做这不愿做那,这使得公司不愿雇佣应届毕业生,反而钟情于有过一些工作经验的大专生。

态度、能力、知识结构缺一不可

在我们的询问下,杨志清道出了他对大学生创业的几点看法。首先,他认为态度十分重要,“态度决定了一个人工作好不好,尤其是责任心更是重中之重”;其次,他指出能力也是创业不可缺少的一部分,“能力即包含了交际、科研各方面的能力,这是工作中的基本需要”;最后,他提出知识结构是迅速了解自己工作的必要工具,“扎实的知识结构在从事创新事业时是十分重要的,靠着自己的知识体系才能最快最好的掌握各种国际新咨询。”杨志清凭着自己十一年的创新经历为大学生创业提出了自己真挚的意见。

奥运 对我们制药界并非喜事

在谈及奥运问题时,杨志清并不是一味推崇而是提出了自己的看法,他说“我们似乎把奥运会看的太重了,这么大的成本投入,我想‘亏本’的机会会更大。”

奥运期间,政府禁止了物品的运输,这对以对外药物贸易为主的制药公司的打击很大。当然,杨志清肯定得表现出了对奥运的支持,他希望奥运会能获得圆满的成功。

 
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责任编辑: 潘磊
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